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    夏院长对秦主任的儿子的情况不是很清楚，毕竟三博医院几千职工，几十个科主任，哪个科主任儿子女儿在干什么，他怎么可能都知道。

    “你儿子是学医的？这是好事情呀，哪个学校呀？现在是什么情况？”夏院长问道。

    要是符合医院的招聘条件，那当然没得说，招谁不是招，要是不符合医院的招聘条件，靠走后门，夏院长坚决不允许这种事情发生，医院招聘信任一旦托关系走后门，这家医院标志着开始衰落，因为医院说到底靠人才支撑，人才的质量下降最终会砸掉医院的招牌。

    “他马上要博士毕业。”秦主任说着从包里拿出一份简历。

    夏院长热情地接过来：“博士，那很好，我看看。”

    看完简历，夏院长在心里开始皱眉头，这求学路线看起来很华丽耀眼，实际上内行人一看知道怎么回事，于是只好直说：“老秦，这事我真帮不了忙，要是符合条件，这事没得说，但是现在你小孩这种情况不符合情况，你知道的，现在医院招人博士学历是基本要求，而且对整个教育学历要溯源，一直从高考成绩，查到本科院校，研究生录取方式等等，本科院校自主招生进去的学生现在我们明确不予考虑，我们只录取通过高考进去的学生，而且对高考成绩有严格要求，这是硬性标准。”

    老秦的儿子本科是知名医科大学，但不是通过高考录取，而是通过自主招生录取，因为他在中学时已经发表很多篇SCI论文，还有专利，不管是论文还是专利都是骨科方面，外行人可能觉得这孩子特牛逼，属于天才级人物，中学就开始写论文搞专利，这里获奖那里获奖，但是内行人一看就知道怎么回事。

    一听到夏院长拒绝，秦主任脸色微变：“夏院长，其实我不给你添麻烦，其它地方我们会自己处理通畅，你这边只要点个头，我知道为难你，但是现在你知道好点的三甲医院很难进，我也是没办法，所以来找你，在这个行业干一辈子，谁不想替自己后代铺条路。”

    “按道理这个忙要帮，但是老秦，你知道的，如果这个口子一开，以后整个三博医院的人才就会逐渐被以次充好替换，我们多年建立起来的人才队伍就会彻底庸才化，没有优秀的人才，我们打造的这块招牌总有一天会因为腐烂而掉下来，是不是？要不我看看有没有其它合适的医院，我帮忙留意留意？”夏院长为难地说。

    秦主任起身：“麻烦你了，夏院长。”

    哎!

    夏院长不免感慨，像他这样当院长有时候挺得罪人的。

    　　


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